公司各部門(mén)、聯(lián)營(yíng)單位：

　　自21世紀、可持續發(fā)展思想逐漸成為一種社會(huì )共識。公司必須履行社會(huì )責任與可持續發(fā)展的道路，在追逐營(yíng)利和對股東利益負責的同時(shí)，還應履行對其他各利益相關(guān)方的社會(huì )責任;可持續發(fā)展是發(fā)展與可持續的統一，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定：提出堅持以人為本;大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟;推行清潔生產(chǎn);推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新;積極參與社會(huì )公益事業(yè)提出幾點(diǎn)要求：

　　一、企業(yè)社會(huì )責任與企業(yè)可持續發(fā)展的要求

　　各部門(mén)要對社會(huì )責任的核心理念有所認識，企業(yè)在追逐營(yíng)利、對股東利益負責的同時(shí)，還應履行對其他各利益相關(guān)方的社會(huì )責任�！袄�益相關(guān)方”包括員工、債權人、工會(huì )、供應商、顧客、消費者、社區、政府部門(mén)、非政府組織以及生態(tài)環(huán)境等，“社會(huì )責任”包括尊重并維護員工合法權益，增加就業(yè)并穩定福利增長(cháng)，確保員工共享企業(yè)發(fā)展成果;合理、節約、循環(huán)利用自然資源，保護生態(tài)環(huán)境，積極應對氣候變化;恪守商業(yè)倫理道德，誠信守法，反對商業(yè)賄賂;關(guān)注公共健康，維護公序良俗，貢獻公益事業(yè)等�？沙掷m發(fā)展的內涵有兩個(gè)最基本的方面，即：發(fā)展與持續性，發(fā)展是前提，是基礎，持續性是關(guān)鍵，沒(méi)有發(fā)展，也就沒(méi)有必要去可持續了;沒(méi)有持續性，發(fā)展就行將終止。發(fā)展應理解為兩方面：首先，它至少應含有人類(lèi)社會(huì )物質(zhì)財富的增長(cháng)，因此經(jīng)濟增長(cháng)是發(fā)展的基礎。其次，發(fā)展作為一個(gè)國家或區域私營(yíng)經(jīng)濟和社會(huì )制度的必經(jīng)過(guò)程，它以所有人的利益增進(jìn)為標準，以追求社會(huì )全面進(jìn)步為最終目標。持續性也有兩方面意思：首先，自然資源的存量和環(huán)境的承載能力是有限的，這種物質(zhì)上的稀缺性和在經(jīng)濟上的稀缺性相結合，共同構成經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的限制條件。其次，在經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中，當代人不僅要考慮自身的利益，而且應該重視后代的人的利益，既要兼顧各代人的利益，要為后代發(fā)展留有余地。

　　二、自覺(jué)履行社會(huì )責任，為可持續發(fā)展奠定堅實(shí)基礎

　　1.堅持以人為本，把員工的可持續發(fā)展放在企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的首位，

　　各部門(mén)要實(shí)現長(cháng)期的可持續發(fā)展，以人為本的管理理念是企業(yè)履行社會(huì )責任的基礎。首先，現代公司的競爭最終都歸結為人力資源的競爭，擁有知識和技能的員工是公司競爭致勝的決定性因素。其次，員工的知識和技能只是一種潛在的生產(chǎn)力，要將這種潛力發(fā)揮出來(lái)，必須給以一定的激勵，創(chuàng )造適宜的環(huán)境和條件，否則會(huì )影響公司的正常運營(yíng)。再次，公司員工作為一種人力資本，具有一定的專(zhuān)用性。這種專(zhuān)用性將員工與公司緊緊地聯(lián)結在一起，只有保護好員工工作的積極性，才能使公司充滿(mǎn)活力。最后，隨著(zhù)現代公司治理方式的不斷發(fā)展，在這些公司中，員工不僅成為人力資本的所有者，而且成為非人力資本的所有者，從而成為公司的所有者。因此，為了保障公司員工的利益，而且也為了促進(jìn)公司的永續發(fā)展，各國無(wú)一例外地將公司對員工的責任列為公司社會(huì )責任的一項主要內容。公司對員工的責任是多方面的，第一，為員工提供安全和健康的工作環(huán)境是企業(yè)的首要責任。第二，企業(yè)要為員工提供平等的就業(yè)機會(huì )、升遷機會(huì )、接受教育機會(huì )。企業(yè)為員工提供平等的就業(yè)機會(huì )，在職業(yè)選擇上要反對各種各樣的歧視。第三，企業(yè)為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為員工提供自我管理企業(yè)的機會(huì )。員工在企業(yè)中雖然處于勞動(dòng)者、被管理者的地位，但是勞動(dòng)者一樣有參與企業(yè)管理的權利，對企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策、企業(yè)的未來(lái)發(fā)展等重大問(wèn)題有發(fā)表意義和建議的權利。

　　2.大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實(shí)現人與自然的和諧統一

　　公司在副總循環(huán)經(jīng)濟的同時(shí)，要以物質(zhì)、能量梯次和閉路循環(huán)使用為特征的經(jīng)濟。公司循環(huán)經(jīng)濟與傳統經(jīng)濟的區別在于，傳統經(jīng)濟是一種由“資源―產(chǎn)品―污染排放”所構成的物質(zhì)單向流動(dòng)的經(jīng)濟，要通過(guò)把資源持續不斷地變成廢物來(lái)實(shí)現經(jīng)濟的數量型增長(cháng)。而循環(huán)經(jīng)濟則改變了這一線(xiàn)性發(fā)展模式，是一種建立在物質(zhì)不斷循環(huán)利用基礎上的經(jīng)濟發(fā)展模式，它要求把經(jīng)濟活動(dòng)按照自然生態(tài)系統的形式，組織在一個(gè)“資源―產(chǎn)品―再生資源”的閉環(huán)反饋式系統之中，所有的物質(zhì)和能源在這個(gè)不斷進(jìn)行的經(jīng)濟循環(huán)中得到合理和持久的利用，整個(gè)經(jīng)濟系統以及生產(chǎn)和消費過(guò)程中基本上不產(chǎn)生或者只產(chǎn)生很少的廢物。循環(huán)經(jīng)濟能從根本上解決長(cháng)期以來(lái)環(huán)境與發(fā)展之間的沖突�？梢�(jiàn)大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟其本質(zhì)就是低開(kāi)采、低排放、高利用，真正實(shí)現了自然環(huán)境、人類(lèi)社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展的“三贏(yíng)”，使得人與自然的和諧統一，是企業(yè)承擔社會(huì )責任的重要手段和方法之一。

　　3.以節約為本，推行清潔生產(chǎn)

　　進(jìn)入21年代以來(lái)，經(jīng)濟高速增長(cháng)，城市化進(jìn)程加快，各種資源和能源消耗增加，對環(huán)境帶來(lái)了極大的影響，面臨環(huán)境危機的窘地。如果我國仍以傳統的高消耗、低產(chǎn)出、高污染的方式來(lái)維持經(jīng)濟的高速增長(cháng)，將會(huì )使環(huán)境狀況進(jìn)一步惡化，也會(huì )使有限的資源加速枯竭。實(shí)行清潔生產(chǎn)對企業(yè)來(lái)說(shuō)，第一，可以降低企業(yè)的整體運營(yíng)成本，增加收益。由于節能、降耗、減污，必然降低包括廢棄物處理費用在內的產(chǎn)品成本，做到增產(chǎn)、增效不增污，從而減少新增設施的投資和運行費用;全員的預防意識、完好的預防設施、嚴密的制度和嚴格管理，可以減少突發(fā)性重大污染事故發(fā)生，避免或減少對末端治理的沖擊，從而節約企業(yè)的運營(yíng)成本。第二，改善產(chǎn)品品質(zhì)，提高產(chǎn)品競爭力。質(zhì)量好、成本低、服務(wù)佳是產(chǎn)品競爭的基礎。清潔生產(chǎn)能夠發(fā)現并盡量消除隱藏于產(chǎn)品工藝流程、產(chǎn)品設計、產(chǎn)品功能、材料背后的技術(shù)缺陷或產(chǎn)品功能弱點(diǎn)，生產(chǎn)出符合國際標準的環(huán)境友好產(chǎn)品，從而大大提高產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。第三，提升企業(yè)形象，傳播先進(jìn)的企業(yè)管理理念、價(jià)值觀(guān)念。企業(yè)形象是企業(yè)競爭力的一個(gè)重要構成部分。企業(yè)推行清潔生產(chǎn)，能夠做到環(huán)境好、無(wú)污染、不擾民，從而有助于企業(yè)的聲譽(yù)和企業(yè)品牌的構筑與傳播進(jìn)而提升企業(yè)的競爭力。清潔生產(chǎn)把工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的污染預防提升到可持續發(fā)展的戰略的高度;可持續發(fā)展理論成為清潔生產(chǎn)的理論基礎，清潔生產(chǎn)是可持續發(fā)展理論的實(shí)踐，以保證環(huán)境和經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展。因此企業(yè)作為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中的主體，清潔生產(chǎn)是企業(yè)履行社會(huì )責任的重要體現與可持續發(fā)展的必然選擇。

　　4.堅持創(chuàng )新，不斷推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步

　　企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源于其核心競爭力，核心競爭力的構建關(guān)鍵在于技術(shù)創(chuàng )新能力，技術(shù)創(chuàng )新是企業(yè)核心競爭力的核心和基礎。只有不斷提升自主創(chuàng )新能力，才能真正實(shí)現可持續發(fā)展。這是因為，技術(shù)創(chuàng )新對于提高企業(yè)核心競爭力有三大效應。第一，自催化作用。伴隨著(zhù)一項技術(shù)創(chuàng )新成果在企業(yè)內部的擴散，成為核心技術(shù)，企業(yè)將形成自己新的核心競爭力和技術(shù)模式，能夠使企業(yè)在一個(gè)長(cháng)時(shí)期內獲得高額壟斷利潤和規模經(jīng)濟效益。第二，低成本擴散與收益效應。新技術(shù)在企業(yè)中的應用使企業(yè)的成本得到得到“收益倍放”效應，可以使同一技術(shù)在不同產(chǎn)品市場(chǎng)上獲得巨大的創(chuàng )新收益。第三，技術(shù)創(chuàng )新增強企業(yè)整體實(shí)力效應。通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新構建的核心競爭力可以提高企業(yè)在相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)上的競爭地位，對企業(yè)的發(fā)展具有更為深遠的意義。

　　5.積極參與社會(huì )公益事業(yè)，回報社會(huì )

　　(1)對社區承擔應有的責任。企業(yè)是社區的一員，是社區的鄰居，它享受社區提供的種種條件，也對社區產(chǎn)生種種影響。企業(yè)享受的水、電、路以及醫療衛生等公共設施，都是當地社區提供的，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也離不開(kāi)當地政府和居民群眾的支持，所以企業(yè)有責任、有義務(wù)搞好為社區的服務(wù)，如投入一定的財力、物力、人力，幫助社區進(jìn)行教育、衛生、交通等基礎設施建設;通過(guò)自身事業(yè)的發(fā)展(比如發(fā)展三產(chǎn))，為社區提供更多更好的就業(yè)機會(huì );積極關(guān)心和支持社區的文化、福利事業(yè)，關(guān)心和主動(dòng)贊助社區的慈善事業(yè);通過(guò)建設優(yōu)秀的企業(yè)文化帶動(dòng)社區形成良好的社會(huì )風(fēng)氣，促進(jìn)社區精神文明建設等。

　　(2)公司對公益活動(dòng)的社會(huì )責任。作為公司來(lái)講，所謂的公益活動(dòng)是指對不確定的社會(huì )群體(尤其是弱勢群體)進(jìn)行幫助，最主要的表現形式就是捐贈。如捐贈教育事業(yè)、醫療服務(wù)機構、社會(huì )福利機構、貧困地區、特殊困難人群等等。這些群體往往處于社會(huì )底層，靠自身力量難以發(fā)展。他們多數由于遭遇不幸，或者疾病，或者交通事故，或者自然災害等，都是令人同情的。他們和正常人一樣，具有生存和健康的權利，有追求自身發(fā)展的權利。我們追求的公平應該是全社會(huì )的公平，當這些人群面臨著(zhù)自身不能解決的困難時(shí)，作為社會(huì )的其他成員應該主動(dòng)伸出自己的援助之手。作為經(jīng)濟實(shí)力強大的公司，是最應該貢獻自己的力量，這是最早的關(guān)于公司社會(huì )責任的認識。如果說(shuō)公司的其他社會(huì )責任現在還在引發(fā)各種爭議的話(huà)，那么公司對公益活動(dòng)的社會(huì )責任是爭議最少、最正統的公司社會(huì )責任形式，是一項傳統意義上的公司社會(huì )責任。

　　寧夏錦華化工有限公司

　　2021年3月11日